Titel:Generation 50plus und Zeitarbeit

Kurzbeschreibung:
Marijan Misetic stellt in seiner Veröffentlichung in der Reihe Personaldienstleistungen die Chancen älterer Mitarbeiter/innen (Generation 50plus) insbesondere in der Zeitarbeit dar. Dafür nutzte er seine langjährige Erfahrung in vielen Verwendungen bei der Bundeswehr, unter anderem als Ausbilder und Personalfeldwebel, als auch seine Erfahrungen in Branchen wie Tourismus, Mobilitätsdienstleistung sowie einen umfassenden Einblick in die Zeitarbeitsbranche. Dabei kommt er zu interessanten Ergebnissen, vor allem weil er nicht nur theoriegeleitet Ergebnisse und Fakten zusammenstellt, sondern auch eigene Erfahrungen einfließen lässt. Eine gute Informationsquelle für alle, die sich kurz aber prägnant über die Chancen der Generation 50plus in der Zeitarbeit informieren wollen.

Titel: Zeitarbeit: Leitfaden für die Praxis

Kurzbeschreibung:
Die Beschäftigung von Leiharbeitnehmern wirft wegen der Dreierbeziehung Verleiher-Entleiher- Leiharbeitnehmer besondere Rechtsfragen auf. Diese beantwortet das Buch mit einem konsequent auf die Zeitarbeitspraxis ausgerichteten Ansatz, ausgehend von tatsächlichen Handlungs-, Problem- und Entscheidungsfeldern. Strittige Fragen werden vorrangig anhand der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, im Übrigen aufgrund gefestigter Rechtsprechung der Instanzgerichte behandelt.

Titel: Personal 2011: Zahlen, Daten, Fakten

Kurzbeschreibung:
Mit diesem Kompass erhalten Sie einen Überblick zu allen wichtigen Fragen der Personalarbeit. Der Kompass Personal bietet Ihnen für das Jahr 2011 übersichtliche Tabellen, unverzichtbare Daten, Tipps und Informationen, aktuelle Zahlen, wichtige Fristen, Termine und Adressen für das Personalbüro und die tägliche Personalarbeit.

Titel: Tarifverträge in der Zeitarbeit: Praxishandbuch & Kommentar

Kurzbeschreibung:
Das Handbuch gibt einen Überblick über die Systematik der drei Tarifverträge in der Zeitarbeit. Die ausführliche Kommentierung gibt eine klare Arbeitshilfe für die rechtssichere Anwendung. Das Werk ist eine Arbeitshilfe für die tägliche Praxis und richtet sich an Zeitarbeitsunternehmen, Personalabteilungen, Richter und Rechtsanwälte.

Über den Autor: Der Autor Rechtsanwalt Dr. Adrian Hurst war von 2003 bis 2008 Geschäftsführer des Ressorts Tarifwesen beim Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen e.V. ( BZA) und hat die Tarifverträge in der Zeitarbeit entscheidend mitgeprägt. Er ist Vertrauensanwalt des BZA und Mitglied des Prüfungsausschusses der IHK NordWestfalen für den Ausbildungsberuf „ Personaldienstleistungskaufmann/-frau“.

Titel: Das deutsche Arbeitnehmerüberlassungsrecht

Kurzbeschreibung:
In der betrieblichen Praxis kann es oftmals zweckmäßig sein, Arbeitnehmerüberlassung in Anspruch zu nehmen. Die Gründe für den Einsatz von Leiharbeitnehmern sind vielfältig. Insbesondere können durch den Einsatz von Leiharbeitnehmern kurzfristig auftretende und zeitlich begrenzte Personalengpässe überbrückt werden. Die Autorin erläutert kompakt und übersichtlich die gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland mit ihren Möglichkeiten aber auch Risiken. Es werden u.a. das Erlaubnisverfahren sowie die Prüfungspraxis der Regionaldirektionen, die Abgrenzung zu anderen Vertragsverhältnissen, die illegale Arbeitnehmerüberlassung und ihre Folgen, die Zeitarbeitstarifverträge, die Rechtsbeziehungen zwischen Verleiher-Entleiher und Leiharbeitnehmer mit den entsprechenden Haftungsfragen, der Arbeitsschutz in der Zeitarbeit, das einschlägige Betriebsverfassungsrecht, die Möglichkeit der Kurzarbeit in der Zeitarbeit sowie der grenzüberschreitende Personaleinsatz dargestellt.

Titel: Zeitarbeit in Österreich

Kurzbeschreibung:
Soziale und wirtschaftliche Aspekte für Unternehmen, Zeitarbeiter und Zeitarbeiterinnen. Die Beschäftigung von ZeitarbeiterInnen ist aus wirtschaftlicher Sicht in den letzten dreißig Jahren national und international zu einem fixen Bestandteil in der Unternehmensplanung geworden. Immer mehr ArbeitnehmerInnen arbeiten unter Bedingungen die vom klassischen Normalarbeitsverhältnis abweichen. Wie lässt sich die steigende Nachfrage nach dieser Beschäftigungsform erklären? Welche Vorteile bietet die Zeitarbeitsfirma als zwischengeschaltete Instanz den Unternehmen? Wie geht es Menschen die als ZeitarbeiterInnen ihren Lebensunterhalt verdienen und wie steht es mit der Aus- und Weiterbildung für sie?

Titel: Behinderte in der Zeitarbeit

Kurzbeschreibung:
Rund 72 % aller behinderten Menschen in Deutschland sind ohne Erwerbstätigkeit. Obwohl zur Gewährung einer Chancengleichheit ein umfangreiches und differenziertes Instrumentarium zur Förderung behinderter Menschen auf dem Arbeitsmarkt zur Verfügung steht, fühlen sich nur rund 6 % der behinderten Menschen im öffentlichen Leben gleichwertig behandelt. Eine berufliche Integration von Behinderten ist daher elementar, um ihre Eingliederung in die Gesellschaft insgesamt zu gewährleisten. Häufig herrschen jedoch bei den Unternehmen gegenüber den behinderten Arbeitnehmern weitreichende Vorbehalte, die sich in geringen Eingliederungschancen arbeitsloser Behinderter niederschlagen.

Titel: Arbeitsschutzmanagementsysteme in der Zeitarbeit

Kurzbeschreibung:
Dieses Buch richtet sich an Unternehmen, die ihren Arbeitsschutz systematisch organisieren wollen, um damit einen Wettbewerbsvorteil zu generieren. Guter Arbeitsschutz führt zu einer hohen Qualität der Arbeit, fördert die Produktivität, die Leistungsfähigkeit und die Leistungsbereitschaft der Beschäftigten. Gerade für den wirtschaftlichen Erfolg der Zeitarbeitsunternehmen und für die Sicherung der Arbeitsplätze sind gesunde Mitarbeiter eine wesentliche Voraussetzung. Eine funktionierende Arbeitsschutzorganisation ist von entscheidender Bedeutung für die Wirksamkeit des Arbeits- und Gesundheitsschutzes jedes Unternehmens. Am Beispiel eines Zeitarbeitsunternehmens wird gezeigt, wie es das Zertifikat für „Arbeitsschutz mit System“ (AMS) erhielt. Durch die gesetzliche Unfallversicherung VBG hat das Unternehmen sein Arbeitsschutzmanagementsystem nach nationalen und internationalen Standards prüfen lassen.

Titel: Handbuch der Personalberatung - Konzepte, Prozesse und Visionen

Kurzbeschreibung:
Das umfassende Werk zur Personalberatung
Dieses Buch stellt Ihnen den gesamten Bereich der Personalberatung umfassend und detailliert dar, indem es Anforderungen, Instrumente und Abläufe in den einzelnen Leistungsbereichen sowie Kriterien der Qualitätsbeurteilung verdeutlicht. Beratern wie Unternehmen zeigt er in aller Offenheit, welche Leistungen sie voneinander erwarten können und wie moderne Personalberatung abläuft. Beide Seiten - Unternehmen auf der Suche nach qualifiziertem Personal und Berater, die sich in dieser Profession etablieren wollen - profitieren von den Informationen, Anregungen und Ansichten erfahrener BDU-Personalberater. Ergänzungen erfolgen aus Klientensicht, durch die Betrachtung der rechtlichen Rahmenbedingungen im Personalberatungsumfeld und die Berücksichtigung psychologischer Testverfahren und der Körpersprache im Rekrutierungsprozess.

Titel: Zeitarbeit

Kurzbeschreibung:
Die Reformen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes und die Tarifverträge der Branche haben die Zeitarbeitsfirmen zu Arbeitgebern mit allen Rechten und Pflichten gemacht. Das vorliegende Fachbuch gibt einen umfassenden Einblick in diese moderne Arbeitsform. Unternehmen können durch den Einsatz von Zeitarbeitnehmern mehr Flexibilität und Handlungsspielraum bei Personaleinsatz und -planung gewinnen. Viele Zeitarbeitnehmer sehen Zeitarbeit als Chance zur beruflichen Weiterentwicklung. Zeitarbeit ist so zu einem unverzichtbaren Segment des Arbeitsmarktes geworden.

Titel: Schaffung von Arbeitsplätzen durch Leiharbeit?

Kurzbeschreibung:
In wirtschaftlichen Krisenzeiten stellt sich für den Gesetzgeber immer wieder von Neuem die Frage, welche arbeitsmarktpolitischen Instrumente geeignet sind, Arbeitsplätze zu schaffen. Die Autorin untersucht die Effektivität des gesetzgeberischen Vorgehens anhand des durch den Gesetzgeber selbst gesetzten Maßstabs sowie die Auswirkungen auf die einzelnen Beteiligten auch unter Berücksichtigung ökonomischer Aspekte. Dabei wird aufgezeigt, wie die gesetzlichen Neuerungen sich aus Beteiligtensicht auswirken und welche neuen Gestaltungsmöglichkeiten nun gegeben sind.

Titel: Arbeitnehmerentsendegesetz: Basiskommentar zum AEntG

Über den Autor:
Jürgen Ulber ist Jurist beim Vorstand der IG-Metall / Abteilung Gewerkschaftliche Betriebspolitik, Referat Betriebsverfassungsrecht und Mitautor von Kommentaren zum SGB III und zum Arbeitszeitgesetz.

Titel: Zeitarbeit: Chancen - Erfahrungen - Herausforderungen

Kurzbeschreibung:
Die Zeitarbeit, die in Deutschland seit 2004 einen rasanten Zuwachs erfahren hat, aber durchaus umstritten ist, wird aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchtet. Dazu kommen Vertreter der unterschiedlichen Interessengruppen zu Wort: Personalleiter, Arbeitgeberverbände, Gewerkschaften, Betriebsräte. Das Ganze wird angereichert durch einige Beiträge von Experten aus der Wissenschaft, die psychologische, rechtliche, volkwirtschaftliche und betriebswirtschaftliche Gesichtspunkte genauer untersuchen.

Titel: Handbuch für den privaten Personal-/ und Arbeitsvermittler

Kurzbeschreibung:
Der Markt der privaten Arbeits-/ und Personalvermittlung ist durch eine unüberschaubare Vielzahl von unterschiedlichen Ansätzen gekennzeichnet. Es existieren aktuell weder staatlich geregelte Zugangsvoraussetzungen noch gibt es einen staatlich reglementierten Abschluss. Praxisnahe Tipps und Arbeitsanleitungen helfen grundlegende Fehler zu vermeiden und sichern den erfolgreichen Start in eine Selbstständigkeit als privater Arbeits-/ und Personalvermittler.

Titel: Zeitarbeit: Chancen und Risiken für Zeitarbeitnehmer und Kundenunternehmen

Kurzbeschreibung:

• Neu in der 3. Auflage: grundlegende Aktualisierung
• Fakten zur "Beschäftigungsform Zeitarbeit", grundsätzliche "Spielregeln" und rechtliche Hintergründe
• Der Autor bringt als Berater für Zeitarbeit hohe Praxiskompetenz ins Buch ein.

Titel: Lexikon Arbeitsrecht 2009

Kurzbeschreibung:
Der Inhalt: Von A wie Abmahnung bis Z wie Zeugnis werden alle für die tägliche Praxis relevanten arbeitsrechtlichen Fragestellungen behandelt. Zu jedem Schlagwort gibt es anschauliche Erläuterungen mit Beispielen, Checklisten und Musterverträgen- diese können online für die eigene Textverarbeitung abgerufen werden. Sie bieten Sachbearbeitern wie auch Entscheidungsträgern im Personalbereich spezifische, exakt auf den Arbeitsbereich abgestimmte Unterstützung.

Titel: Leiharbeit und befristete Beschäftigung: Analyse und Handlungsempfehlungen

Kurzbeschreibung:
Unternehmen greifen immer häufiger auf Beschäftigungsformen wie Zeitarbeit oder befristete Beschäftigung zurück. So können sie kurzfristige Spitzen im Arbeitsaufkommen abfangen, ohne zusätzliches Personal unbefristet einstellen zu müssen. Seit der Novellierung des Betriebsverfassungsgesetzes hat der Betriebsrat verstärkt die Aufgabe, die Integration dieser "Randbelegschaften" in den Betriebsalltag zu fördern.

Titel: Das Rechtsverhältnis zwischen Entleiher und Leiharbeitnehmer

Kurzbeschreibung:
Das Rechtsverhältnis zwischen Entleiher und Leiharbeitnehmer wird umfassend untersucht. Dabei werden nicht nur die dogmatischen Grundlagen und die hierzu vertretenen unterschiedlichen Ansätze, sondern auch die daraus folgenden praktischen Auswirkungen, z.B. auf den Anspruch des Entleihers auf die Arbeitsleistung oder das Direktionsrecht, dargestellt.

Titel: Rechtsprobleme bei der Arbeitnehmerüberlassung

Kurzbeschreibung:
Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, Note: 2,3, Fachhochschule Osnabrück (Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften), 36 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Diplomarbeit mit dem Thema: Rechtsprobleme bei der Arbeitnehmerüberlassung, setzt sich mit dem Thema der Arbeitnehmerüberlassung auseinander.

Titel: Arbeitnehmerüberlassung und Arbeitsvermittlung

Kurzbeschreibung:
Durch die Umsetzung der 'Hartz-Reform' haben sich auch wesentliche Eckpfeiler des bislang geltenden Arbeitnehmerüberlassungsrechts geändert. Eingeführt worden ist insbesondere der sog. Gleichbehandlungsgrundsatz. Die Neuauflage dieses Buches hilft dabei, Arbeitsverträge im Hinblick auf die neue Gesetzeslage und die inzwischen dazu vorliegende Rechtsprechung zu prüfen und ggf. anzupassen.

Titel: Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)

Kurzbeschreibung:
Durch die Umsetzung der 'Hartz-Reform' haben sich auch wesentliche Eckpfeiler des bislang geltenden Arbeitnehmerüberlassungsrechts geändert. Eingeführt worden ist insbesondere der sog. Gleichbehandlungsgrundsatz. Die Neuauflage dieses Buches hilft dabei, Arbeitsverträge im Hinblick auf die neue Gesetzeslage und die inzwischen dazu vorliegende Rechtsprechung zu prüfen und ggf. anzupassen.